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在销售界堪称精英，多次出席设在美国的MDRT年会，几乎达到了登峰造极！因此成为保险业全球顶尖销售人员，荣获了保险业所应该荣获的所有荣誉！而后转入管理（高管），一样很出色，赢得总公司领导、分公司领导、同级及部属的一致好评；从学校到工作岗位，他人的评价是：德才兼备，品学兼优！有激情、有梦想并愿为之奋斗！
| 公司名称： |
美国友邦保险集团 |
| 从职日期： |
1994-2013 |
| 所属行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
项目经理/主管 |
| 工作描述： |
1. 职责及业绩：销售、增员；训勉、督导5000多个业务人员（含业务主管）的业务销售及市场拓展
等，拥有上海滩上近3500个高端客户.
2. 成就：（1）有能力协助研发保险新产品---能成为业务目标和技术解决方案之间的桥梁， 运用最佳
的技术解决方案实现公司的目标，达成客户的愿望！
（2）成长为业务精英。1995年就为自己设定了“第一个十年职业生涯规划”---用十年时间
把自己培养成‘业务精英’,在销售业、保险界奠定夯实的基础!接着在计划内的十年中克服了
种种困难,象个恒温的机器人一样,苛刻地执行立定的计划，执着地追逐设立的目标，到2005
年底按期完成，而且完成地非常完满，几乎达到了登峰造极！因此成为保险业全球顶尖销售人
员，多次出席设在美国的MDRT年会，荣获了保险业所应该荣获的所有荣誉, 也因此成为FP
特邀荣誉讲师 |
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| 公司名称： |
安联保险集团 |
| 从职日期： |
2008-2013 |
| 所属行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总经理特别助理 |
| 工作描述： |
1. 职责及业绩：（1）负责1500多个业务人员（含业务主管、经理）的市场营销、业务管理、拓展和训勉等，并直接汇报至总经理；
（2） 策划、筹办、主持MDRT销售论坛---全球保险业顶尖销售人员的销售论坛；
（3）负责高端客户销售支持和代理人竞赛规则设计等，在任期间公司代理人的积极性得以很大程度地提高，专业知识得到很大程度地提升，同时增加了公司的凝聚力，公司个人寿险年标准保费近2.3亿；
（4）担任个人寿险公司总部中高级相关（营销、培训）管理岗位；
（5）对个人寿险经营的关键环节和未来发展趋势有深入地研究和实践；
（6）在行业内外建立了丰富的人脉关系，树立了良好的口碑，无任何不良记录。
（7）获得总部及分部领导、同级及部属的一致好评！
2. 领导力: 曾出色地完成了公司个人寿险业务开拓和各项经营指标及团队建设，有独特的个人寿险销售
渠道，定期制定个险发展规划，能够统领公司达成各项指标，一直参与公司最高层的决策，
许多个人建议被公司采纳并得到很好的实施，效果良好。长期探索公司个人寿险业务健康
发展模式，并能对公司整体经营情况负间接责任。一位副总的评价为：能力的发挥超乎了
他的想象。 |
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| 公司名称： |
美国友邦保险集团 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总监 |
| 工作描述： |
1.职责及业绩：（1）负责销售、增员；
（2）负责训勉、督导5000多个业务人员（含业务主管、经理）的市场营销、业务管
理、市场拓展等；
（3）策划、筹办、参与MDRT销售论坛
（4）负责高端客户的销售支持和代理人竞赛规则的设计等
（5）负责高端客户群体的高级理财规划！
在任期间公司代理人的积极性得以很大程度地提高，专业知识得到更大程度地提升，同时加强了公
司的凝聚力，公司个人寿险年标准保费增加至去年的4倍，获得总部及分部领导、同级及部属的一
致好评！
2. 领导力: 出色地完成了公司个人寿险业务开拓和各项经营指标及团队建设，有独特的个人寿险销售
渠道，定期制定个险发展规划，参与公司高层的决策，许多个人建议被公司采纳并得到很
好地实施，并能对公司经营情况负间接责任。一位总经理的评价为：超女！一位副总的评
价为：绝对是AIA的一面旗帜！ |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
销售/业务类|销售主管-其他 |
| 期望工作地点： |
上海/市辖区 |
| 期望行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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